Otec dítěte má nárok v oblasti péče o dítě na celou řadu dávek - ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, otcovskou poporodní péči, nemocenskou při doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení, přídavky na dítě, příspěvky na bydlení, rodičovský příspěvek, ale zajímavé je, že má také nárok na peněžitou pomoc v MATEŘSTVÍ.
V českém právním systému se snaží prosazovat zásada rovnosti práv a povinností rodičů pečovat o dítě. Odchylky od tohoto pravidla představuje legislativní úleva u kojení, období porodu a šestinedělí a samozřejmě období těhotenství (v otázce kojení jsme podali podnět na přezkum této situace, kdy upozorňujeme na nerovnost kdy je zaměstnankyním dle zákoníku práce umoižněno kojit, ale kdyby ve stejnou dobu chtěli otcové mít dítě u sebe a dávat mu pít z lahve, nárok na přestávku na "kojení" nemají). Oba rodiče mají právo například na to, aby mohli ošetřovat nemocné dítě, doprovodit dítě na vyšetření atd.
Také na rodičovskou dovolenou může nastoupit otec nebo matka dítěte, což je praktické zejména v případě, kdy například by matce dítěte nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství a otci ano - například, když otec splňuje a matka nesplňuje podmínky pro vznik rodičovské. Jestliže tedy otec dítěte splňuje podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství - tj. účasti pod bodu alespoň 270 dní na nemocenském pojištění za poslední dva roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství resp. otcovství a účast na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty po nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, i lhůta do sedmi dní po skončení zaměstnaneckého poměru, má ji také dostat.
I otec má právo na peněžitou pomoc v mateřství.
Pokud se rodiče dítěte dohodnou tak, že budou oba se na péči o dítě podílet, po uplynutí období šestinedělí pak lze situaci vyřešit tak, že otec a matka dítěte uzavřou úředně ověřenou písemnou dohodu o převzetí dítěte do péče mezi matkou a otcem. Po uzavření takové dohody smí otec dítěte pobírat od uplynutí šestinedělí peněžitou pomoc v mateřství po dobu maximálně 22 týdnů, tedy o 6 týdnů méně než matka. Otec tak má právo na svou žádost čerpat rodičovskou od narození dítěte do doby, kdy dosáhne tří let. Není bez zajímavosti, že po dobu čerpání rodičovské dovolené je otec v ochranné době, kdy mu zaměstnavatel nesmí dát výpoveď.
Máte otázky nebo podobný problém? Přijďte se za námi do AK SLUKA na poradu.
